小公司的通病，面试过了也不一定录用。。

主要观点总结

本文讨论了一个关于面试结果和薪资的问题。一名985硕士技术面试通过，业务面试官对其项目经验和开发能力评价不错，但因期望薪资与公司能提供的薪资不符而未被录用。

关键观点总结

关键观点1: 面试者背景和面试表现

面试者是一名985硕士，技术面试通过，业务面试官对其项目经验和开发能力评价良好。

关键观点2: 薪资差异与团队薪资平衡问题

面试者期望薪资为28k，公司最多只能提供25k。业务面试官认为给太高薪资不利于团队薪资平衡。

关键观点3: 薪资差异的正常性

文章指出薪资差异在团队和公司中是正常现象，每个人的学历、工作年数、能力不同，导致薪资有高有低。个人工资应根据个人综合实力决定，而不是根据团队平均薪资。