找工作，比看薪资更重要的是看老板！

主要观点总结

本文讨论了找工作时除了薪资外，还需要考虑老板的特质，包括老板的出身、管理风格和过往经历。作者指出，老板的特质能反映公司对人才的重视程度、个人与公司的适配程度以及公司发展的稳定度。作者通过朋友樊鑫的经历和自身观察，阐述了了解老板的重要性，并提醒读者在找工作时要学会识别和自己更适配的老板。

关键观点总结

关键观点1: 老板的出身影响对专业人才的重视度

不同专业背景的老板，对公司员工的重视度不同。销售出身的老板可能更重视市场拓展，而对专业人才缺乏足够重视。而具有财会专业背景的老板，则可能对职能部门的人员更加重视。

关键观点2: 老板的管理风格决定个人与公司的适配程度

不同的老板管理风格不同，有的适合管理温和的老板，有的适合严厉鞭策型。求职者应根据自身特点选择适合的老板，理解和适应老板的风格能更快融入企业环境。

关键观点3: 老板的过往经历影响公司发展的稳定度

了解老板的过往经历，尤其是创业经历，能预测公司的发展稳定性。具有多次成功创业经历的老板，其公司往往更稳定，而创业经验不足的老板，需要谨慎考虑其公司的稳定性。