震撼！大三甲缩减行政后勤奖金、砍掉了冗余人员！国家卫健委最新回应！三明“541”政策让行政后勤人员数...

主要观点总结

本文介绍了上海多家医院开始压缩行政后勤等辅助冗余人员的数量，响应国家卫健委的最新号召。文章提到了网络上的讨论、医院的实际情况以及国家卫健委的回复，强调了压缩行政后勤人员是向三明医改过渡的重大一步。同时介绍了三明医改的“541”政策，即工资总额5:4:1的分配比例，体现了绩效薪酬向临床一线倾斜的原则。最后提到未来会有更多医院响应国家卫健委的号召，缩减行政后勤人员，并讨论了合适的压缩比例。

关键观点总结

关键观点1: 医院开始压缩行政后勤等辅助冗余人员

上海多家医院开始执行这一政策，临床科室供养的非医疗技术人员人数大大减少，医护们对此表示热烈支持。

关键观点2: 国家卫健委的号召

国家卫健委发布最新回复，呼吁压缩行政、后勤、辅助等人员，将更多编制资源向关键和紧缺岗位倾斜。

关键观点3: 三明的“541”政策

介绍了三明医改中的“541”政策，即工资总额分配比例的精髓，体现了绩效薪酬向临床一线倾斜的原则，是实施缩减行政后勤人员的基础。

关键观点4: 合适的压缩比例

讨论了合适的行政后勤人员与临床人员的比例，引用了相关数据和规定，强调了优化人员结构的重要性。