妻子怀孕9个月男子申请陪产假，8分钟后被辞退，公司：陪产假是不劳而获；法院：公司违法

主要观点总结

本文报道了一起关于曹某因陪产假申请被公司解雇后的劳动争议案件。曹某在上海某有限公司任职会计期间，因陪产假申请被公司拒绝并以旷工为由解雇。经过劳动仲裁和法院审理，最终法院判决公司支付赔偿金8000元。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

曹某入职上海某有限公司任会计，双方未签订书面劳动合同。曹某因妻子孕37周需陪护申请陪产假，公司拒绝并以其旷工为由解雇。

关键观点2: 劳动仲裁结果

仲裁裁决公司支付10月工资 4781.61元、11月1日工资59元，驳回其他请求。

关键观点3: 法院审理结果

一审法院认定公司违法解除，判决公司支付赔偿金8000元。二审法院支持了一审法院的判决，指出公司解约的理由不成立，并维持了原判。