公司调岗，员工坚决不去，构成旷工吗？

主要观点总结

本文讲述了一起劳动纠纷案件，公司调整员工岗位引发的争议。陈小艳拒绝调岗并被公司解雇，引发法律纠纷。一审法院认为公司调岗违法，二审法院认为调岗合理，公司解除合同合法。高院裁定支持二审法院判决。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

陈小艳是江苏某服装公司贸易部员工，因调岗争议被公司解雇，引发法律纠纷。

关键观点2: 一审法院观点

认为公司调岗缺乏合理性及合法性，构成违法解除，支持陈小艳支付赔偿金的诉请。

关键观点3: 二审法院观点

认为公司基于经营管理需要拥有用工自主权和管理权，调岗具有合理性，陈小艳不应以旷工方式抵制或消极对抗。

关键观点4: 高院裁定

支持二审法院观点，认为陈小艳应当服从公司的合理调岗，经再次通知后仍不按限定日期到新工作岗位上班，公司解除符合法律规定。

关键观点5: 课程推荐

为了帮HR掌握劳资纠纷问题，GHR研究院设计了《56类员工离职情形及优化谈判实务》公开课，梳理了56种员工离职情形的风控操作指引，提供管理工具和实操案例。