领导最烦这种下属，能力再强，也不会提拔

主要观点总结

文章讨论了职场晋升的关键问题，包括与领导的关系、能力的重要性以及向上管理的技巧等。文章指出，职场晋升不仅仅是技术能力的体现，还包括与同事和领导的关系、情商以及战略思维等方面的能力。文章还强调了尊重与敬畏、人脉关系、忠诚度以及成就领导等方面的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 眼里要有领导，尊重并敬畏领导，避免公开质疑或挑战领导的权威。

因为领导是你所在“战区”的司令官，你的才华再高，一旦让领导感觉到你在挑战他的权威，他可能会将你边缘化甚至是移除。

关键观点2: 既要做事，也要做人，建立良好的人脉关系。

职场中的人脉关系是决定职业高度的关键因素之一。除了专业技能，沟通能力、领导力等软技能也非常重要。

关键观点3: 职场晋升的本质是“站队”，忠诚度是领导提拔决策时的首要考量。

职场中的“提拔”意味着领导将自己的权力、资源等“捆绑”在你的身上，因此选择一个忠诚度高、值得信赖的代理人非常重要。

关键观点4: 最高明的向上管理是成就你的领导。

真正的职场高手懂得如何成就领导，通过建立积极、共赢的工作关系，让领导成功。与领导建立信任，用忠诚换取领导的信任，用资源和机会来回报忠诚。