与其说离职见员工人品，不如说离职见公司格局

主要观点总结

文章讨论了某事业部总经理想无偿辞退员工的问题，并探讨了员工离职时展现出的人品问题背后的原因。文章指出员工离职时的行为是公司和员工之间利益矛盾的表现，并呼吁企业在遵守法律的同时，也应该注重人性化的关怀。

关键观点总结

关键观点1: 文章背景及主要内容概述

某事业部总经理寻求无偿裁员方法，作者提出正常程序沟通的重要性。总经理提出因成本问题想采取其他方法裁员。作者认为应尊重员工权益，不应过分压榨。

关键观点2: 员工离职时的“拙劣”人品表现

文章列举了员工离职时可能出现的五种不良表现，并探讨了这些行为背后的原因，包括利益矛盾和情绪矛盾。

关键观点3: 员工离职与公司格局的关系

文章指出员工离职时的矛盾纠纷体现了公司格局，利益矛盾是核心，公司应遵守劳动法律法规，展现人文关怀。外企在劳动者权益方面较为规范，注重制度和人文关怀。