CS本科就业寒冬来袭！名校24届就业率被曝不足50%，企业宁用AI不招应届生

主要观点总结

本文讨论了国内某双非名校计算机学院24届本科生就业率低的现象，分析了计算机专业就业遇冷的原因。文章指出，一方面计算机专业就业市场受到AI编程的影响，另一方面，学校对计算机专业的不合理规划和疯狂扩张也导致了就业市场的饱和。此外，AI的发展加剧了编程岗位的竞争，初级程序员的需求正在面临清零。文章还提到，美国企业宁可用AI也不愿招聘应届毕业生，反映了大学教育与职场实际所需技能之间的差距正在扩大。

关键观点总结

关键观点1: 计算机专业就业市场现状

国内某高校计算机学院24届本科生就业率不足50%，低于全校平均水平。计算机专业学生就业遇冷，存在就业难现象。

关键观点2: 计算机专业就业遇冷的原因

首先，计算机专业本身存在一定的竞争压力，名校学历和技术经验都不可或缺；其次，国内计算机专业教学存在产学脱节现象，应届生入职后不能立即有正向产出；此外，企业宁肯用AI来完成工作也不愿招聘应届毕业生，反映出大学教育与职场实际需求之间的差距正在扩大。

关键观点3: AI对计算机专业就业的影响

AI编程抢走了不少传统程序员的饭碗，前端程序员可能面临失业风险。AI的出现改变了应届生的就业市场，对于毕业生来说要想破局需要精通一门技术并且超越目前还写不出高水平代码的AI。

关键观点4: 企业的选择

越来越多的企业选择使用AI而不是招聘应届毕业生来完成工作。这是因为他们普遍认为应届毕业生缺乏实际工作经验和良好的团队协作能力。同时，企业也面临着大学教育与职场实际所需技能之间的差距问题。

关键观点5: 教育和职场的匹配问题

大学教育未能为学生未来的工作提供充分的准备，毕业生在工作半年内获得的实践经验远超过四年大学教育的收获。企业和学校应该共同努力提高学生的职业技能水平，以更好地适应职场需求。