员工拒绝垫付超2万元差旅费，选择不出差后被按旷工开除！

主要观点总结

江苏南京某公司因员工小王拒绝垫付超过2万元的差旅费，未能按公司要求出差而将其开除。法院最终审理认为企业此举违法，需支付赔偿金。文章还介绍了旷工的情形，对于调岗后员工仍在原岗位工作是否能认定为旷工进行了探讨。

关键观点总结

关键观点1: 员工小王因拒绝垫付高额差旅费未出差被公司开除。

公司在安排出差时，差旅费用应由公司承担，劳动者并无先行垫付的法定义务，尤其当费用巨大时，公司应妥善安排。

关键观点2: 法院认为小王的行为不应认定为旷工。

虽然小王未前往出差地点，但他坚持在原劳动合同约定的工作地点打卡出勤，主观上并无拒绝工作、逃避劳动的意思，客观上仍在履行劳动合同约定的主要劳动义务。

关键观点3: 公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金及被拖欠的提成佣金。

法院认为企业违法解除劳动合同，应支付相应的赔偿金，并且需要支付拖欠的提成佣金。

关键观点4: 介绍了旷工的一些情形。

未履行请假手续或请假未获批准而擅自空岗、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归等情形可以认定为旷工。然而，对于因突发疾病或不可抗力等情形无法到岗工作的，不宜认定为旷工。