公司要求员工离职后退还部分工资？公司：收回的是部分预发项目奖金

主要观点总结

江西一家工程咨询设计有限公司要求离职多年的员工退回预发项目奖金，否则将采取法律手段追索。该公司称预发奖金属于劳动合同的一部分，因项目结算款不足而要求追回。涉事公司工作人员表示已报警并请律师维护公司权益。员工对于此事可以通过劳动仲裁或法律途径维权。

关键观点总结

关键观点1: 公司事件概述

江西某工程咨询设计有限公司要求离职员工退回预发项目奖金，涉及的员工已收到通知并要求30日内退回差额至公司账户。

关键观点2: 公司的解释和法律依据

涉事公司称预发奖金是提前预支给员工的奖金，由于项目结算的钱不够当时给员工预支的，因此要求追回。公司行为可能涉及劳动法的相关规定，是否合法需视劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。

关键观点3: 员工的权益维护途径

员工可以通过劳动仲裁或法律途径维权，包括协商、仲裁和诉讼等步骤。需确认劳动仲裁时效是否已过，并准备好相关证据。

关键观点4: 公司声明和反应

涉事公司发布声明称前员工发布不实信息损害公司声誉，将通过法律途径追究责任。同时，公司报警并请律师维护公司权益。

关键观点5: 法律和职业道德问题

事件引发对法律和职业道德的探讨，涉及公司是否合法克扣工资、员工是否应维护自身权益等问题。