放假用微信工作不算加班？法院判了！

主要观点总结

本文报道了关于节假日使用微信工作是否算作“免费加班”的争议。前工程师王先生将公司告上法庭，要求支付节假日和休息日的加班费。法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动同样构成加班，并判决公司支付加班费。此案例并非孤例，另一名员工李女士也成功获得了加班费的判决。法官提醒，线上加班也是加班，劳动者应注意保存工作证据以维护自身权益。

关键观点总结

关键观点1: 王先生起诉前公司追讨加班费

王先生表示在职期间存在大量延时加班、节假日加班和休息日加班，主要通过微信进行工作。法院认定其提供了微信聊天记录等证据，证明了其在休息时间付出了实质性劳动，应认定为加班。法院最终判决公司支付王先生加班费5000元。

关键观点2: 李女士成功获得加班费判决

李女士在公司工作期间，经常在休息时间收到公司发来的微信消息并完成工作。法院认定她在休息时间为公司付出了实质性劳动，应计算为加班，最终判决公司支付李女士加班费9万元。

关键观点3: 法官提醒注意保存工作证据

法官提醒劳动者在节假日通过线上方式处理工作时，应注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。企业也应遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权。