专栏名称: EETOP

EETOP电子网(中国电子顶级开发网）是国内最顶级的电子行业工程师社区，涉及：嵌入式、智能硬件、半导体集成电路设计及制造等。为您分享论坛精华内容、行业最新资讯、产品及技术。网址：www.eetop.cn bbs.eetop.cn

我也要提交微信公众号

今天看啥

公众号rss, 微信rss, 微信公众号rss订阅, 稳定的RSS源

微信公众号RSS订阅方法

X平台RSS订阅方法

RSSHub订阅方法

B站投稿RSS订阅方法

雪球动态RSS订阅方法

微博RSS订阅方法

微博搜索关键词RSS订阅方法

知网期刊RSS订阅方法

即刻RSS订阅方法

TodayRss-海外稳定RSS

人均奖1亿韩元，SK 海力士疯狂撒钱！引三星不满！

EETOP · 公众号 · 硬件 · 2025-09-04 11:30

主要观点总结

三星电子工会提出绩效奖金制度改革诉求，指责公司固守不透明的EVA绩效计算方式，员工对绩效核算透明度的质疑由来已久。与此相对，SK海力士劳资双方达成初步协议，按营业利润10%全额发放绩效奖金，此举被视为触发三星工会将绩效问题列为劳资谈判焦点的直接原因。同时，电子行业相关消息也报道了SK海力士的协议细节以及三星员工对目前绩效制度的反应。

关键观点总结

关键观点1: 三星电子工会提出绩效奖金制度改革诉求

指责公司固守不透明的EVA绩效计算方式，并指出即便营业利润高，若研发和投资支出大，奖金仍可能大幅缩水。

关键观点2: SK海力士劳资双方达成初步协议

按营业利润10%全额发放绩效奖金，这一协议被认为是触发三星工会将绩效问题列为劳资谈判焦点的直接原因。

关键观点3: 三星员工对绩效核算透明度的质疑

员工对目前EVA绩效模式的质疑和对公司信任度的下降，强调应展现改革姿态。

免责声明

免责声明：本文内容摘要由平台算法生成，仅为信息导航参考，不代表原文立场或观点。原文内容版权归原作者所有，如您为原作者并希望删除该摘要或链接，请通过【版权申诉通道】联系我们处理。

原文地址：访问原文地址
总结与预览地址：访问总结与预览
推荐产品: 推荐产品
文章地址：访问文章快照

分享到微博

推荐文章

EETOP · 第十八届IEEE国际固态和集成电路技术会议（ICSICT 2026）诚邀投稿

10 小时前

EETOP · 使用Python和C/C++开发NI数据采集(DAQ)设备|软件开发深度解析|线上研讨会报名

昨天

好机友 · 512GB只卖1619元，这手机的价格彻底跌疯了

昨天

EETOP · 三星2nm良率大幅提高！叫板台积电

2 天前

EETOP · 邀请函：测试测量大会(上海)--NI Days 2025邀您共探AI+测试新纪元

2 天前

文博圈 · 非国有博物馆传承的主要问题

1 年前

soft张三丰 · 【开源】无侵入的流量录制与回放平台

1 年前

海胆新闻 · 大连起飞，一航班经历6个机场三次备降，延误超12小时！涉事航空公司致歉

4 月前

浙江商务 · 看这里！第八届进博会专业观众报名通道开启

2 月前

国家数据局 · 新华社 | 2025中国国际大数据产业博览会开幕 375家中外企业参展

1 周前