阿里员工自曝：大家可能喷错方向了，罪恶的根源不在于996，而是361，阿里员工压力这么大，绝对大部分...

主要观点总结

本文揭露了阿里内部的考核制度“361”对员工造成的压力，而非外界普遍认为的“996”工作制。员工面临的不确定性和末位淘汰的制度导致员工焦虑、内卷和团队内耗。员工为了保住位置，不得不主动加班，以时间换安全感。作者呼吁讨论职场中的隐形考核制度和真正让人喘不过气的规则。

关键观点总结

关键观点1: 绩效考核规则“361”成为员工压力的根源。

每年两次考核，分为优秀、合格和待改进三个层次，其中末位淘汰的10%让员工感到极大压力。

关键观点2: 员工为了不被淘汰，出现内卷现象。

员工主动揽下额外工作，凌晨工作，甚至因争名额而互相甩锅，这些都是为了保住位置。

关键观点3: 考核制度导致的不确定性和团队内耗。

员工不知道今天的努力是否足够，也不确定同事的表现会影响自己的考核结果。同时，团队内部不再像以前那样愿意分享经验，跨部门协作变得困难。

关键观点4: 员工采取“自我保护”手段，但最终可能变成“自我消耗”。

为了证明自己的价值，员工不得不加班，但这种加班往往没有实质性的意义，只是出于无奈和焦虑。

关键观点5: 呼吁讨论职场中的隐形考核制度和真正让人喘不过气的规则。

作者认为应该关注职场中类似的考核制度，并一起寻找解决问题的方法。