员工离职形式与经济补偿一览表

主要观点总结

文章主要介绍了员工离职形式与经济补偿的相关内容，包括员工单方面解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、违法解除劳动合同的三种情况，并详细阐述了每种情况下的经济补偿标准及计算方式。

关键观点总结

关键观点1: 员工单方面解除劳动合同

包括公司无过错和员工无过错的情形。公司无过错时，员工需提前30天通知公司辞职意愿。若公司存在法律上的过错行为，员工可随时提出解除劳动合同并主张经济补偿金。

关键观点2: 用人单位单方解除劳动合同

包括过失性解除和非过失性解除两种情形。过失性解除是劳动者因违反特定情形，用人单位无需支付经济补偿金。非过失性解除则是企业因特定原因与劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿金。

关键观点3: 违法解除劳动合同

用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。违法解除的情形包括法律规定的解除劳动合同条件不满足、解除程序不符合法律规定以及法律明确规定不得解除但强行解除的情况。

关键观点4: 离职经济补偿金计算方式

包括通用经济补偿金公式、代通知金经济补偿金公式和违法解除赔偿金公式。N代表工作年限，S代表劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。N、N+1、2N是实践中约定俗成的叫法，具体含义和适用情况也有所不同。