社会阶层上的劣势，真的很难弥补吗？

主要观点总结

本文探讨社会阶层劣势对个人、企业和社会的影响，特别是出身社会下层的员工在工作中面临的挑战。研究指出社会阶层不公平影响工作和晋升的案例普遍存在，而且这种情况在每个主要经济体中都普遍存在。文章探讨了如何帮助出身社会下层的员工打破阶层障碍，包括建立有凝聚力的企业文化、设立榜样示范等策略。

关键观点总结

关键观点1: 社会阶层劣势对个人、企业和社会有重大影响。

美国出身社会下层的员工成为管理者的可能性比上层出身的人低32%，这种情况在各大经济体中普遍存在。

关键观点2: 出身社会下层的员工受教育的程度通常较低，但这不是因为智力不足。

他们面临的是背景环境、期望和所谓的“成见威胁”等问题，缺乏文化资本的员工即使进入企业也难以晋升。

关键观点3: 文化资本在职场中的重要性。

文化资本比财务资本更能预测学生将来的成功。缺乏文化资本的员工即使设法得到录用，进入管理职位的能力也会受阻。

关键观点4: 组织需要采取措施帮助出身社会下层的员工。

包括在招聘、接纳、培养和提拔时关注社会阶层，抵制学历通胀，从每个部门提拔最优秀的候选人，建立有凝聚力的企业文化和设立榜样示范等。

关键观点5: 影响包容性和公平性的障碍可以克服。

需要扩大DIE关注的领域，提升出身社会下层的员工在管理层中的比例，这将为个人、企业和社会带来巨大的回报。