废话少说，快讲怎么发钱？这么直白才是好设计啊！

主要观点总结

本文主要描述了招聘领域存在的难题及针对岗位详情页的改造项目。平台、商家与用户之间存在矛盾，提升链接率是解决困局的关键。文章介绍了2025年针对岗位详情页的改造项目，旨在让蓝领求职者快速匹配岗位，改善招聘信息的清晰度。通过用户调研、信息优先级重构、方案设计与测试等步骤，实现了岗位详情页的蜕变，有效降低了跳出率，提升了链接率，帮助数十万蓝领求职者与招聘方建立沟通。

关键观点总结

关键观点1: 招聘领域的难题

平台、商家与用户之间存在难以调和的矛盾，招聘信息存在高跳出率、招不到人、找工作难等问题。

关键观点2: 岗位详情页改造项目的实施

通过“精工改造”，对岗位详情页进行改造，让招聘信息从“看不懂”变为“一眼懂”，实现了核心数据的优化和用户价值的实现。

关键观点3: 用户调研与问题明确

项目团队以“用户第一”为原则，通过三期调研、两轮设计，深度访谈16名用户，明确问题并打磨方案。

关键观点4: 信息优先级的重构

团队根据用户反馈，对信息优先级进行排序，明确必备信息、参考信息和次要信息的分类。

关键观点5: 方案效果与评估

改造方案上线后，效果超出预期，跳出率明显降低，浏览效率翻倍，链接率显著提升，成功帮助数十万蓝领求职者与招聘方建立沟通。

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