“我是如何转型成为一名被嫌弃的HRBP的？”

主要观点总结

文章描述了HRBP岗位的困境和现状，探讨了该岗位在国内的发展状况，提出了中小企业HRBP的出路问题。文章还介绍了三茅网举办的HRBP实战训练营活动和专业HRBP技能段位测评工具。

关键观点总结

关键观点1: HRBP岗位现状与挑战

文章指出了HRBP岗位在国内的困境，包括缺乏统一规范与方法论，不同企业定位和内容差异大，以及待遇差距等问题。

关键观点2: HRBP的起源与角色

文章介绍了HRBP岗位的起源，是基于人力资源三大支柱之一，负责制度落地与业务支撑的重要角色。

关键观点3: 中小企业HRBP的出路

文章讨论了中小企业HRBP的困境和出路，通过四位行业名师的导师团队和实战训练营活动，帮助HR摆脱事务性工作，跃升成为高价值的HRBP+。

关键观点4: 训练营的收获与内容

文章详细介绍了训练营的内容，包括建立招聘的3大思维、掌握TD人才发展、成为更尊贵的HRBP+等，并指出活动限时仅需1元，参与方式是通过扫码参加。