女员工辞职回家备孕，还要公司给她经济补偿，人事拒绝后她将电脑加密来威胁公司，造成了严重的损失，公司对...

主要观点总结

本文描述了一位90后财务小姑娘辞职时因要求经济补偿而引发的一系列事件。她认为自己有权获得补偿，而公司拒绝了她。双方就法律问题产生争议，导致财务数据被加密并影响公司运营。最终，老板采取法律手段要求赔偿公司损失。

关键观点总结

关键观点1: 员工对法律理解存在误区

员工误以为离职时自己有权获得经济补偿，实际上只有公司裁员开除员工时才有补偿，自己离职是没有任何补偿的。

关键观点2: 员工行为影响公司运营

员工对自己的工作电脑加密并拒绝交出密码，导致财务数据无法获取，公司正常运营受到影响。老板不得不采取法律手段解决问题。

关键观点3: 公司应对不当行为采取法律手段

公司选择通过法律程序解决这一问题，最终对员工提起诉讼，要求其赔偿公司因行为造成的损失。

关键观点4: 事件教训与启示

对于员工而言，应正确理解法律规定，不要滥用权利；对于公司而言，遇到此类事件应通过合法手段解决。