一天之内，Meta痛失两员大将，小扎钞能力失效？

主要观点总结

本文主要报道了Meta内部员工流失的现象及其背后的原因。包括资深研究者Rishabh Agarwal和Bert Maher的离职，以及Meta面临的管理问题和内部矛盾。同时，文章还讨论了Meta追求超级智能的策略和企业文化与其在吸引和留住人才方面的挑战之间的关系。

关键观点总结

关键观点1: Meta内部员工流失现象

一些老员工宣布转投其他AI公司，包括两位资深研究者Rishabh Agarwal和Bert Maher的离职。人们开始质疑Meta是否能够留住顶级人才。

关键观点2: Meta的管理问题

前Meta研究科学家Tijmen Blankevoort控诉公司存在管理问题，包括绩效评估与强制裁员导致全员陷入“生存恐慌”，资源争夺和内斗行为的出现等。

关键观点3: Meta的超级智能策略和文化与其在吸引和留住人才方面的挑战

Meta追求速度和规模化超智能的策略，以及与顶尖研究人员的价值观相悖的企业文化，被认为是其吸引和留住人才困难的原因之一。

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