摩根大通强推“18个月卖身契”，公开叫板华尔街私募

主要观点总结

本文介绍了摩根大通对新人分析师出台超严“卖身契”的事件，包括其对入职时间的严格规定、对接受其他公司offer的禁止以及背后的原因等。同时，文章还介绍了PE公司特有的招聘模式以及求职策略。

关键观点总结

关键观点1: 摩根大通出台超严“卖身契”

摩根大通CEO被惹毛，对新人分析师出台超严规定：入职18个月内接受其他公司Offer的直接解除雇佣合约。这是为了阻止PE公司提前抢夺人才的行为。

关键观点2: PE公司招聘模式介绍

PE公司采用特有的招聘模式，如On-cycle recruiting。它们主要通过提前锁定人才的方式招聘，而且越来越倾向于从投行、咨询等公司招聘有工作经历的员工。同时，一些PE公司也开始尝试在大学直接招聘人才。

关键观点3: 求职策略建议

想去买方公司工作，除了关注招聘时间线外，还需要关注公司的招聘偏好和应聘者的自身条件。比如，私募公司在招聘时更看重应聘者对行业的敏感度和对趋势的判断力，对专业没有特定要求。同时，买方公司也开始从低年级培养自己未来的候选人，开放了不少diversity program。