什么是非全日制用工？

主要观点总结

本文主要介绍了非全日制用工的形式和特点，包括工作时间、劳动合同、劳动关系凭证、工资支付等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: 非全日制用工的定义和工作时间规定

非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关键观点2: 非全日制用工的劳动合同问题

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并且可以和一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

关键观点3: 劳动关系的凭证

在没有签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。

关键观点4: 非全日制用工的工伤保险

职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

关键观点5: 非全日制用工的劳动报酬

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。