【提示】关于病假和医疗期的这些问题，市人社局为你解答→

主要观点总结

本文涉及关于员工病假和医疗期的常见问题及解答，包括病假工资计算、医疗期时长、试用期内请病假的医疗期权益、医疗期满后单位提出解除劳动合同的经济补偿问题，以及合同到期但医疗期未满时劳动合同是否可以终止。

关键观点总结

关键观点1: 员工请病假后，病假工资具体怎么算？

文章提到员工请病假后，病假工资的计算方式一般依据公司政策和劳动合同约定。通常，会根据员工的工作年限、病假天数和公司的相关规章制度来计算。

关键观点2: 多少天病假算医疗期满一个月？

关于医疗期满的天数，并没有固定的标准，而是根据员工的工作年限、病情、医生的建议以及公司的相关规定来确定。公司可能会根据员工的实际病情和医生建议来判断是否达到医疗期满。

关键观点3: 试用期内请病假，是否有医疗期？

试用期内的员工同样享有法定的医疗期权益。试用期并不代表员工没有病假或医疗期的权利，具体情况还需参考公司的相关政策和劳动合同约定。

关键观点4: 医疗期满后，单位提出解除劳动合同，要支付经济补偿吗？

如果单位在医疗期满后提出解除劳动合同，是否要支付经济补偿，需要具体情况具体分析。一般来说，如果解除是基于法律允许的正当理由，且按照法定程序进行，单位可能需要支付经济补偿。

关键观点5: 合同到期，但医疗期还未满，劳动合同可以终止吗？

当劳动合同到期时，如果员工仍在医疗期内，单位一般不应终止劳动合同。但是否可以继续履行以及后续处理方式还需参考当地的劳动法律法规和公司的相关政策。