震撼！医生绩效负750元，真付费上班！医生吐槽：领导说我们康复科收费低、没手术，扣成了负绩效！科主任...

主要观点总结

本文主要讨论了医生绩效为负的情况，具体涉及医生绩效为负的原因、康复科医生的困境以及医院绩效分配的问题。医生绩效为负主要是因为医院收入不足以覆盖开支，导致欠费增多，绩效被扣甚至成为负数。康复科医生因为收费低而受到影响，医院绩效分配存在不公平现象，引起底层医生的不满。

关键观点总结

关键观点1: 医生绩效负750元，引发关注

医生绩效出现负值，不发奖金还要扣基本工资的情况开始引起公众关注。

关键观点2: 负绩效事件背景

山东某医院针灸康复科出现负绩效事件，医生反馈由于科室患者收费低，领导不发绩效奖金，还倒扣工资。其实这种情况在其他医院也存在。

关键观点3: 负绩效的原因

医院绩效成为负数的主要原因包括DRG付费问题，病源少，欠债多，以及绩效分配不均等。

关键观点4: 康复科医生的困境

康复科医生因为收费低而不挣钱，领导牺牲康复科给康复科负绩效。他们呼吁提高收费标准，以改善医生的工资收入。

关键观点5: 医院绩效分配问题

在医院绩效普遍降低的情况下，科主任的绩效系数过高引起争议。医生质疑科主任拿的多却不给住院医生公平的绩效分配。