员工因拒绝“一人双岗”被辞退，法院判了：公司赔偿28万余元

主要观点总结

公司以资源整合为由要求员工承担翻倍的工作量，员工拒绝后遭解除劳动合同。员工申请劳动仲裁和诉讼，最终法院认定公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 事件背景

公司以资源整合为由，要求员工吴某负责两个商场的行政工作，吴某拒绝并认为这超过了劳动合同签署范围，构成不合理变更。

关键观点2: 员工态度

吴某不接受公司单方面增加不合理工作量的安排，未至B商场上班，并申请劳动仲裁和诉讼。

关键观点3: 公司立场

公司认为企业有用工自主权，对吴某的工作内容和工作范围调整并未显著增加其工作量，属于内部调整。

关键观点4: 法院判决

法院认为用人单位解除劳动合同应审慎、合理。公司对吴某工作内容的调整超过了劳动合同约定的内容，属于变更劳动合同，在未协商一致的情况下，吴某有权拒绝。因此，公司构成违法解除，需支付赔偿金。

关键观点5: 最终结果

公司不服法院判决上诉，二审法院维持原判。