放假回微信不算加班？法院判了！

主要观点总结

本文报道了关于微信加班的法院判决案例。离职工程师王先生将前公司告上法庭，要求支付节假日和休息日加班费。法院认定，在休息时间通过社交媒体进行的实质性劳动构成加班，并判决公司支付王先生加班费。此外，还有类似的案例，法院判决公司支付加班费给李女士。法官提醒，线上加班也是加班，劳动者应注意保存工作证据以维护自身权益。

关键观点总结

关键观点1: 王先生通过微信在节假日和休息日加班，法院认定构成加班。

王先生通过微信回复消息、汇报工作进度、发送现场照片等方式在休息时间进行了实质性劳动，法院认为这构成了加班。

关键观点2: 法院判决公司支付加班费给王先生和李女士。

王先生和李女士都在休息时间通过微信完成了工作，法院认定其构成加班，并判决公司支付相应的加班费。

关键观点3: 法官提醒劳动者应注意保存工作证据。

法官表示，劳动者在法定节假日通过线上方式处理工作时，应注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。