美团比小米更扁平，1个高管带233人，是小米两倍！

主要观点总结

本文对比了美团和小米的人才数据，包括员工增量、员工流失量、人才扁平化、员工年轻化以及员工成本等方面的对比。总结了美团和小米在员工结构上的差异和趋势。

关键观点总结

关键观点1: 员工增量对比

前三年，美团人员净增大于小米人员净增，但最近一年，小米人员净增超过美团。

关键观点2: 员工流失量对比

美团的员工流失率高于小米，大约有两万多人流出，而小米流出的人数大约在五千到六千之间。

关键观点3: 人才扁平化对比

美团的管理层人数相对较少，高层管理幅度更宽，管理能力更强。相比之下，小米的高管数量较多。

关键观点4: 员工年轻化对比

美团的员工年轻化程度高于小米，30岁以下的员工比例较高。

关键观点5: 员工成本对比

小米的人均人工成本高于美团。