【网信普法】微信聊天记录能当作劳动合同吗？

主要观点总结

本文主要报道了一起劳动争议案，涉及微信聊天记录是否可以作为劳动合同的问题。法院认为，如果微信聊天记录中包含劳动合同的必备要素并且按照约定履行，可以视为书面劳动合同。某电器公司与劳动者徐某之间的微信聊天记录满足此条件，因此公司无需支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额。

关键观点总结

关键观点1: 微信聊天记录可作为劳动合同

如果微信聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同的必备要素，并且按照约定履行，可以视为以书面形式签订劳动合同。

关键观点2: 案件背景

徐某通过微信与某电器公司联系，双方就工作岗位、职责、工资、社保等达成了一致意见，并明确了劳动合同期限为三年。徐某入职后，公司按照约定为其缴纳社保、发放工资。

关键观点3: 法院裁决

法院认为微信聊天记录具有可记载、可查用合同内容的功能，双方意思表示真实，劳动合同成立。因此，某电器公司无需向徐某支付二倍工资差额。