《劳动合同法》下，合法调岗降薪的6种方法

主要观点总结

本文介绍了关于劳动者与用人单位之间调岗降薪的六种情形，包括事前约定、事后协商、以客观情况发生重大变化为由、以不能胜任工作为由、以医疗期满为由以及以生产经营需要为由等。同时，文章还介绍了《365天答疑·企业用工风险防范全流程》课程的内容、老师介绍、学习模式与费用等。

关键观点总结

关键观点1: 调岗降薪的六种情形

包括事前约定、事后协商、客观情况发生重大变化、不能胜任工作、医疗期满以及生产经营需要等。

关键观点2: 《365天答疑·企业用工风险防范全流程》课程介绍

课程包含五大模块，43节课程，涵盖法律情形分析、实务难点拆解等维度，帮助学员成为既能化解又能防范企业用工风险的高手。

关键观点3: 课程学习模式与费用

课程采用微咨询学习模式，包括全年365天答疑。费用为首发价￥499，蜜蜂499年卡会员尊享价￥299，名额有限，售完涨价100元。