找工作，注意甄别虚假招聘信息！

主要观点总结

文章主要提醒求职者在找工作时提高风险识别意识，注意甄别虚假招聘信息，并保护个人信息。文章还指出，网络招聘平台和人力资源服务机构应确保信息真实、合法、有效，并建立健全信息发布审查和投诉处理机制，加强对求职招聘指导类账号的审核认证，及时清理虚假信息，并保护用户个人信息。

关键观点总结

关键观点1: 求职者需提高风险识别意识，注意甄别虚假招聘信息。

求职者应通过官网官微核实各类网络平台招聘信息，警惕话术引流，避免受骗上当。

关键观点2: 网络招聘平台和人力资源服务机构应确保信息真实、合法、有效。

这些机构应建立健全信息发布审查和投诉处理机制，加强对求职招聘指导类账号的审核认证，及时清理虚假信息。

关键观点3: 保护个人信息的重要性。

人力资源服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，求职者不要轻易泄露个人信息。

关键观点4: 求职者应学会核验用人单位的合法证照和查询核实招聘岗位。

求职者不应随意打开陌生网址链接，对于要求加QQ、微信等方式进一步单聊、详谈及下载APP的要高度警惕。