年末“抢人”！银行招揽AI等科技人才

主要观点总结

多家金融机构开放科研岗位，向应届博士和博士后招聘人才。银行偏爱计算机、人工智能等专业的理工科背景人才，强调人才战略和科技人员队伍的建设。国有银行和股份制银行在AI等科技应用方面存在策略分化。后续银行的招聘趋势是向复合型人才倾斜，并强调入口端把控和员工能力调整。

关键观点总结

关键观点1: 金融机构开启抢人大战，多家银行开放科研岗位招聘人才。

临近年末，农业银行、民生银行、南京银行等多家银行业机构纷纷开放科研岗位，向应届博士和博士后抛出橄榄枝。

关键观点2: 银行招聘偏好理工科背景人才，尤其是计算机、人工智能等专业。

受访专家指出，当前银行业机构数字化转型进入纵深阶段，对人才战略和科技人员队伍建设更加重视，更偏向于招聘具有理工科背景的人才。

关键观点3: AI等科技的应用成为银行业务布局的重点。

多家商业银行将AI等科技作为业务布局的重点，并在财报中披露了AI大模型在多个场景落地应用的进展。

关键观点4: 不同银行间在金融与科技结合的侧重点上出现分化。

国有银行和股份制银行的课题相对更加宏观和前瞻，地方银行的关注点则更加结合实际，更加“落地”。

关键观点5: 银行后续招聘趋势是向复合型人才倾斜，强调入口端把控和员工能力调整。

银行机构将更倾向于招聘复合型人才，同时从入口端进行把控，通过模型、数据库等的分析来综合衡量人才胜任能力与银行自身发展路径的适配程度。