早退1分钟被开除？法院判了

主要观点总结

本文报道了一起劳动争议案件，员工陈某因多次早退被公司辞退。法院认为公司在认定员工早退时应该既审查制度的合法性，也要考虑施行的合理性，提前1分钟离开工位认定为早退缺乏合理性。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

员工陈某因多次早退被公司邮件发送辞退函，公司认为其年度累计早退次数达到六次以上属于严重违反公司劳动纪律，要求解除与其的劳动合同。

关键观点2: 公司制度

公司的《员工手册》中载明年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，将给予开除处理。

关键观点3: 法院的裁决

法院认为解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定员工严重违反规章制度并以此为由行使劳动合同解除权时，除了审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。提前1分钟离开工位认定为早退明显欠缺合理性。

关键观点4: 案件影响

该案件引起了社会的广泛关注，对于用人单位和劳动者之间关于早退的认定标准等问题引发讨论和反思。