汽车金融人的 boss 直聘，223 个岗位等你来

主要观点总结

文章主要介绍了汽车金融行业的现状、招聘求职情况以及该公司的新推出的招聘求职对接小程序的功能和优势。

关键观点总结

关键观点1: 汽车金融行业发展不景气，招聘求职市场呈现买方市场特点。

文章指出汽车金融行业近年来发展不景气，许多公司退出市场或裁员，导致招聘求职市场竞争激烈，岗位需求少而求职人数多。

关键观点2: 信息高度不对称，招聘与求职双方难以对接。

文章中提到，尽管有招聘需求的公司和求职者都存在，但由于信息不对称，双方难以找到彼此。公司深耕汽车金融行业多年，对此问题深有体会。

关键观点3: 公司推出招聘求职对接小程序，解决行业痛点。

为了解决上述问题，公司推出了招聘求职对接小程序。此小程序方便同行之间进行招聘和求职对接，目前已有一定数量的岗位可供求职者选择。新版小程序还可以上传简历，让招聘者主动找求职者。

关键观点4: 公司的汽车金融行业连接器服务和影响力。

除了招聘求职对接小程序外，公司还提供了汽车金融行业的连接器服务，包括帮助资方招募渠道、帮助SP对接产品以及为行业提供抵押解押服务。其公众账号读者人数超过6.5万人，汽车金融APP下载使用量超过14万汽车金融人。此外，公司的小程序利率计算器也受到超过12万同行的使用。