离职时，用这3种退群方式，才叫聪明人，有面子还不得罪人

主要观点总结

文章主要讨论了职场人离职后如何优雅地退群，以及人力资源权责划分的问题。文章给出了不同场合下退群的具体建议，同时也提到了离职后应如何与同事保持联系，以及注意退群尺度的重要性。此外，文章还列举了一些与人力资源相关的精彩推荐话题。

关键观点总结

关键观点1: 离职退群需要优雅和注意情商

文章指出离职退群体现了一个成熟职场人的素质和情商。建议根据不同类型的群聊采取不同的退群方式，如大群悄悄退，小群知会领导，关系好的同事群可以发红包再退群。

关键观点2: 离职后应保持与同事的联系

文章强调离职后不应删除同事的微信，而是应该保持联系，因为同事可能成为日后的人脉。同时，不要过于生疏或正式，可以通过寒暄和发退群红包等方式告别。

关键观点3: 人力资源权责划分的重要性

文章提到人力资源权责划分的重要性，通过领取人力资源权责划分手册，可以更好地避免职务冲突。此外，文章还列举了一些与人力资源相关的话题，如工资、产假、社保比例等。