当月工资次月或次次月发，员工被迫解除索赔10万，法院判了!

主要观点总结

雷某在徐州某公司工作，自2016年开始公司改变工资发放时间，雷某认为公司拖欠工资并据此提出解除劳动合同和补偿请求。经过仲裁和一审法院，雷某的主张未获支持。二审法院认为公司主观上不存在拖欠工资的故意，客观上也未影响雷某生活，因此维持原判。

关键观点总结

关键观点1: 雷某于2005年加入徐州某公司，并签订了无固定期限劳动合同。

合同中约定公司应每月支付工资，但公司自2016年开始延迟支付工资。

关键观点2: 雷某因公司拖欠工资提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

雷某认为公司违反了劳动合同法的规定，但仲裁委和法院均未支持其主张。

关键观点3: 公司延迟支付工资的行为并未对雷某的生活造成实质影响。

法院认为延迟支付工资并未迫使雷某通过解除劳动合同寻求救济，且公司在解除劳动合同后及时补发了工资。

关键观点4: 二审法院维持原判，不支持雷某的经济补偿金请求。

法院认为公司主观上不存在拖欠工资的故意，客观上也未实际影响雷某的正常生活。