司法协理员制度江苏经验｜灌云打造专业化队伍 激发基层治理新动能

主要观点总结

灌云县司法局推进司法协理员工作，通过先行先试强化基层法治力量和提高基层治理能力。选聘专业司法协理员构建新格局，制定管理办法并明确各类型司法所聘用数量。实现力量使用效能最大化，精准科学培育新入职人员并鼓励参加相关考试。开展实战活动，如矛盾纠纷排查化解和特殊人群教育帮扶，广泛宣传法治教育。

关键观点总结

关键观点1: 推进司法协理员工作，强化基层法治力量

灌云县司法局坚持先行先试，打造高素质、规范化、专业化、职业化的司法协理员队伍，提升服务基层治理现代化的能力和水平。

关键观点2: 选聘专业司法协理员并制定实施方案

联合县委编办、县财政局等部门制定择优选聘和定向招聘实施方案，明确准入条件、资格要求、聘用程序等，构建“专编+协理员”工作队伍新格局。

关键观点3: 健全机制管理司法协理员

印发《灌云县司法协理员管理办法（试行）》，从招录聘用、工作职责、分级管理、待遇管理等方面健全制度，规范业务流程，确保人力资源合理调配。

关键观点4: 精准科学培育司法协理员

通过导师帮带、常态培养、以考代训等方式，鼓励司法协理员参加社会工作者水平测试和法律职业资格考试，形成浓厚的学习氛围。

关键观点5: 实战实效运用司法协理员

组织司法协理员开展矛盾纠纷排查化解、特殊人群教育帮扶和法治宣传教育等活动，注重实战实效，取得良好成果。