参考案例：用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗 | 劳动法库

主要观点总结

本文介绍了上海某公司与王某劳动合同纠纷案的案例，涉及用人单位用工管理权的合理边界和劳动者请假权的保障。法院认为，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，而用人单位用工管理权的边界和行使方式也应善意、宽容及合理，尊重法律法规及公序良俗。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

王某系上海某公司保安，因父亲生病请假回家，后公司以其旷工三天为由解除劳动合同。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点是用人单位用工管理权的合理边界和劳动者请假权的保障。

关键观点3: 法院判决

法院认为，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，而用人单位在用工管理时也应善意、宽容及合理，尊重法律法规及公序良俗。本案中，王某请假事出有因，且未超过合理期限，公司应以普通善良人的宽容心对待。最终，法院认定王某旷工未达三天，公司系违法解除劳动合同。

关键观点4: 关联法条

涉及《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条的相关规定。