法院：不能仅凭社保公积金缴纳情况倒推存在劳动关系 | 劳动法库

主要观点总结

本文介绍了一起劳动合同纠纷案件，员工卓不凡与昆仑公司签订长期劳动合同后离岗休养，后昆仑公司注销，员工与昆仑公司劳动关系终止。昆仑公司的母公司天下集团的另一子公司青城公司尝试与卓不凡建立劳动关系但未能成功。员工卓不凡申请劳动仲裁要求确认与青城公司存在劳动关系并要求支付工资，但仲裁和一审二审法院均认为卓不凡与青城公司不存在劳动关系，无需支付工资。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

卓不凡原为昆仑公司员工，离岗休养后昆仑公司注销，员工与昆仑公司劳动关系终止。

关键观点2: 青城公司的行动

昆仑公司的母公司天下集团的另一子公司青城公司尝试与卓不凡建立劳动关系并签订劳动合同，但卓不凡未同意。

关键观点3: 劳动仲裁和诉讼结果

仲裁委确认卓不凡与青城公司在特定时间段内存在劳动关系，但一审和二审法院均认为卓不凡与青城公司不存在劳动关系，无需支付工资。

关键观点4: 法律解析

劳动关系的建立需由用人单位与劳动者达成合意，仅凭社保及公积金缴纳情况不能倒推双方存在劳动关系。