解聘年薪50万人力老总，被判赔百万！

主要观点总结

本文报道了益民基金管理公司因执行金融业限薪令，对管理层人员及部分员工薪酬进行调整，引发了一起劳动纠纷。该公司将人力资源部总经理赵某的岗位调整为综合管理部行政经理，取消了其岗位津贴，导致赵某工资降幅约44%。赵某认为公司行为不具有合法性、合理性，因此将公司告上法庭。经过一审和二审，法院认定益民基金作出的解除劳动合同决定违法，判决公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金94.7万元，以及未休年假工资6.63万元。同时，报道还涉及益民基金的管理规模、产品表现以及金融业的薪酬问题。

关键观点总结

关键观点1: 金融业限薪令引发纠纷

益民基金执行金融业限薪令，对管理层人员及部分员工薪酬进行调整，引发劳动纠纷。

关键观点2: 赵某岗位调整及降薪

益民基金将人力资源部总经理赵某的岗位调整为综合管理部行政经理，取消了其岗位津贴，导致赵某工资降幅约44%。

关键观点3: 法院认定益民基金违法解除劳动合同

经过一审和二审，法院认定益民基金作出的解除劳动合同决定违法，判决公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金和未休年假工资。

关键观点4: 管理规模与薪酬争议

益民基金的管理规模不足10亿元，其原人力资源总经理的薪酬引发了多方讨论。有人质疑薪酬过高，也有人认为实际到手薪酬并不高。

关键观点5: 证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》

近年来，管理部门着力破解“金融精英论”，规范金融业员工薪酬。证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，提出改革基金公司绩效考核机制，建立全面的考核体系，对基金投资收益全面实施长周期考核机制。