年休假能跨年休吗？

主要观点总结

文章主要介绍了职工带薪年休假的相关规定，包括年休假的天数、安排方式、工资报酬、病假影响等。

关键观点总结

关键观点1: 年休假天数根据工作年限而定。

职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

关键观点2: 年休假安排方式。

根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但对于单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，单位应保证职工享受年休假。

关键观点3: 年休假期间的工资及病假影响。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工请病假，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，累计工作满20年的职工请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。但若病假时长未达到上述标准，依然可以正常享受年休假。