我们工厂工资都已经给到6500了，为什么还是招不到人？

主要观点总结

文章主要讨论工厂招不到人的问题，分析可能的原因并给出一些观点和建议。

关键观点总结

关键观点1: 文章讨论了工厂招不到人的原因。

指出了不仅仅是因为工资问题，更关键的是工资在行业和市场中的竞争力，以及公司的发展和产业升级情况。

关键观点2: 文章通过供应商和员工纠纷解决的例子，说明老板对待员工的态度和解决矛盾的方式对工厂发展很重要。

老板需要哄着员工，培养员工，而不是轻易开除员工。

关键观点3: 文章指出随着产业升级的成功，高薪岗位越来越多。

中国产业升级带来了高附加值产业的大力发展，岗位工资水平也在逐渐提高。

关键观点4: 文章强调公司需要时刻提升和创新，才能提供更高薪水的岗位。

如果公司停留在低端制造水平，靠微薄的利润生存，最终会被市场淘汰。