上班8小时倒扣3天工资？公司回应→

主要观点总结

广东惠州一男子在德赛电池工厂按8小时工作制正常打卡下班时，却被告知未完成10小时在岗并算旷工，被倒扣3天工资。德赛电池对此回应称，公司在保障员工权益的管理上存在疏漏，并已采取措施加强劳务公司管理，支付被不合理扣除或被拖欠的员工工资。同时公布了其劳工政策，强调不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。

关键观点总结

关键观点1: 员工遭遇不合理的工时和工资扣除。

广东惠州一男子在德赛电池工厂按8小时工作制打卡下班后，却被告知未完成10小时在岗并算旷工，被倒扣工资。这是对员工劳动权益的不合理侵犯。

关键观点2: 德赛电池回应并采取措施。

针对此事，德赛电池通过发布员工劳动权益重申知情书进行回应，承认公司在保障员工权益的管理上存在疏漏，并采取措施积极与员工沟通、加强劳务公司管理，支付被不合理扣除或被拖欠的员工工资。

关键观点3: 德赛电池的劳工政策。

德赛电池公布了其劳工政策，强调每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时，并表示请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。

关键观点4: 德赛电池的背景信息。

惠州市德赛电池有限公司成立于2002年，是惠州市国有资本投资集团成员，主要从事电气机械和器材制造业，包括电池制造、销售等。此次事件涉及的公司管理问题也反映了企业对员工权益的态度和责任心。