理想停用PBC，华为的绩效管理精髓为何难以复制

主要观点总结

本文介绍了理想汽车引入华为式PBC绩效管理体系的经历及停用原因，并探讨了其他企业在模仿过程中遇到的问题。文章指出，企业在引入新的管理模式之前，需要评估自身的管理土壤与文化基础的适配性。文章还详细列举了企业在模仿PBC时可能遇到的典型场景和问题分析。

关键观点总结

关键观点1: 理想汽车引入华为PBC体系经历及停用原因

理想汽车曾尝试引入华为的PBC绩效管理体系，但后来发现虽然这提升了组织效率，但也导致创新冗余度下降，因此决定全面停用。

关键观点2: 企业模仿PBC遇到的问题

很多企业在模仿华为PBC体系时，会遇到文化排异、目标变形、激励脱节等困境。这些问题源于企业管理成熟度与文化的要求高，以及目标设定、分解、辅导手段、绩效评价等方面的不足。

关键观点3: PBC体系的管理土壤与文化基础的重要性

企业在引入新的管理模式之前，需要评估自身的管理土壤与文化基础是否适合。例如，公司战略目标和年度目标的清晰度、管理层的能力、员工对承诺目标的认知、承诺目标的激励机制等都需要满足一定条件。

关键观点4: 企业模仿PBC失败的关键原因

很多企业在模仿华为PBC时失败的关键在于战略定力的丧失。一些企业因为短期波动而全盘推翻体系，没有理解绩效管理是战略执行工具而非控制手段的认知。

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