做HR有前途吗？

主要观点总结

本文介绍了HR事业面临的挑战和机遇，尤其是组织发展（OD）这一岗位的火爆情况。文章指出，单纯的模块HR年薪很难达到数十万，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。虽然很多公司开出高薪也找不到合适的人才，但OD岗位仍然空缺很大。文章总结了OD岗位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。最后，文章强调了OD的重要性，并呼吁想当OD的HR有更好的发展前途和薪酬前景。

关键观点总结

关键观点1: HR事业面临的挑战和机遇

介绍了HR事情杂、工作累、加班多，工资低的情况。指出只有进阶到高阶职位才能获得更好的薪酬和发展机会。

关键观点2: OD岗位的火爆原因

总结了OD岗位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。并详细解释了这三个原因的具体含义和表现。

关键观点3: OD的重要性和未来发展

强调了OD在整个HR板块中的重要性，以及优质OD的稀缺性。提出想当OD的HR有更好的发展前途和薪酬前景。并介绍了相关课程和工具。