参考案例：用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系 | 劳动法库

主要观点总结

本文介绍了最高法要求法官在审理案件时必须检索案例库，以参考入库同类案例作出裁判。文章以安徽某高纤公司与崔某平之间的劳动合同纠纷案为例，详细阐述了法院如何通过审查合同内容和实际履行情况来认定用人单位与劳动者之间的法律关系，并指出不能仅因签订的是内部承包合同而否认二者之间存在劳动关系。文章还关联索引了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，并提供了相关案例和解读。

关键观点总结

关键观点1: 最高法要求法官参考案例库作出裁判。

为了确保法律正确、统一适用，最高法要求法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”具有重要意义。

关键观点2: 安徽某高纤公司与崔某平劳动合同纠纷案的核心内容。

崔某平在安徽某高纤公司车间工作，后公司与其签订车间承包协议。崔某平在工作中受伤后申请确认与公司的劳动关系，经过劳动仲裁、一审、二审，最终法院判决安徽某高纤公司与崔某平存在劳动关系。法院强调，不能仅因签订的是内部承包合同而否认二者之间存在劳动关系。

关键观点3: 法院审查劳动关系时的要点。

法院在判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，不仅要审查双方签订合同的名称，还要通过合同的内容和实际履行情况实质性审查双方之间的法律关系，准确认定双方之间的法律关系是否具有劳动关系的从属性特征。