公司拒绝哺乳期员工继续请事假，员工强休构成旷工吗?（二审判决

主要观点总结

人事经理全模块操作手册中关于员工管理案例分析。员工孙雪因特殊原因请假延长后继续申请事假遭拒，公司通知其返岗后未按时到岗，被公司解除劳动合同。法院认定孙雪行为严重违反劳动纪律，公司解除行为合法。

关键观点总结

关键观点1: 员工孙雪产假期满后继续申请事假

孙雪在产假期满后基于同样事由继续请事假，但公司有权基于生产和经营需要拒绝其请求。

关键观点2: 公司通知孙雪返岗工作

公司在事假期满后通知孙雪返岗工作，符合合理正当的管理行为。

关键观点3: 孙雪拒绝返岗工作并被认定为旷工

孙雪在收到返岗通知后拒绝返岗工作，公司将其行为认定为旷工是合理的。

关键观点4: 公司合法解除劳动合同

由于孙雪累计旷工达到严重违反劳动纪律的程度，公司与其解除劳动合同是合法的。

关键观点5: 员工对解除劳动合同的诉求被法院驳回

法院认定公司要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求没有依据，不予支持。