离职却不移交工作微信号，违法吗？

主要观点总结

本文报道了桂林市秀峰区人民法院审理的一起因离职员工未移交工作微信账号引发的侵权案。员工在离职后未能及时、完整地将用于公司业务的微信账号及相关客户数据移交公司，导致公司正常经营受阻。法院审理后，要求员工移交账号并赔偿公司经济损失。法官提醒，劳动者离职时应依约完成工作交接，员工拒不移交关键数字资产会构成侵权，需依法承担相应责任。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

李某与某教育咨询公司签订劳动合同时，明确约定微信工作号学员基本数据归公司所有，离职时必须上交。

关键观点2: 案件经过

李某离职后未妥善移交工作微信号，导致公司无法正常运营。公司多次联系李某要求解冻并移交账号，但李某未配合。最终，公司向法院提起诉讼。

关键观点3: 法院审理

法院支持教育咨询公司的诉讼请求，要求李某移交账号并赔偿经济损失。赔偿数额法院综合考虑侵权持续时间、行业运营特点及举证情况，酌情确定。

关键观点4: 法官提醒

法官提醒劳动者应恪守职业诚信，离职时依法依约完成工作交接，共同维护健康有序的用工环境。