职场正在东厂化

主要观点总结

文章讨论了现代职场中的“朝廷化”现象，即公司规模扩大后出现的封建化趋势，以及这种现象对工作的实际影响。作者提出了机制和理想两种可能的解决方案。

关键观点总结

关键观点1: 职场中的‘朝廷化’现象

文章指出，只要公司规模稍微大一些，就难免出现‘朝廷化’的命运，即职场氛围变得像封建王朝，责任模糊，重视关系而非实际工作成果。

关键观点2: 职场氛围的变化

随着公司规模扩大，人际关系变得复杂，员工需要应对的不再仅仅是工作本身，还有人际关系、权力斗争等因素。

关键观点3: 责任模糊和业务失真

文章指出，‘朝廷化’职场导致责任模糊，业务本身被忽视，员工更多地关注如何取悦上级和应对考核，而不是真正对业务负责。

关键观点4: 解决方案的探讨

作者提出了机制和理想两种可能的解决方案。机制如信义义务的概念，要求管理层以公司利益为重；理想则是企业家重视商业本质和用户价值，而非财富和虚名。

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