放假回微信不算加班？法院判了！

主要观点总结

本文报道了李女士因在休息时间通过微信回复工作而被认定为加班的案例。李女士提供了微信聊天记录、相关文件制度、工作事项统计表等证据证明其加班情况。法院最终判决公司支付加班费。法官提醒劳动者应注意留存加班证据，用人单位也应规范用工管理。

关键观点总结

关键观点1: 李女士在休息时间通过微信回复工作被认定为加班。

李女士提供了微信聊天记录等证据证明其加班情况，法院最终判决公司支付加班费。

关键观点2: 公司辩称加班需经过审核确认，但法院认为不能仅因劳动者未经用人单位审批而否定加班。

法院虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供实质工作内容认定加班情况。

关键观点3: 数字化办公普及导致“隐形加班”现象频发。

劳动者应注意留存加班证据，用人单位也应规范用工管理，保障劳动者合法权益。