女子拒绝“一人干三人的活”，被公司开除！法院判了→

主要观点总结

高女士因拒绝接手额外的工作被公司辞退，引发劳动纠纷。北京三中院审理后认为公司构成违法解除，判决公司支付赔偿金。文章还提及了员工在面对工作量骤增时，有权基于真实的工作饱和状态拒绝额外工作安排，用人单位不得简单开除行使正当权利的劳动者。

关键观点总结

关键观点1: 高女士拒绝接手额外工作被辞退

高女士在公司工作量已经饱和的情况下，拒绝了公司安排其接手离职人员刘某的工作，之后被公司以拒绝正常工作交接和工作安排为由开除。

关键观点2: 北京三中院认定公司违法解除

法院审理后认为，公司开除高女士的行为缺乏合法性及合理性，构成违法解除，并判决公司支付赔偿金。

关键观点3: 员工有权基于工作饱和状态拒绝额外工作安排

法官指出，员工在面对公司人员调整、同事离职带来的工作量骤增时，有权基于真实的工作饱和状态说“不”，用人单位不得简单开除行使正当权利的劳动者。