员工住院未请假，出院即入职其他公司，劳动关系解除时间如何认定？

主要观点总结

本文描述了一起关于员工受伤后劳动关系纠纷的案件。员工小李在旅游公司工作期间受伤后未办理请假手续，且病愈后未回单位复工。案件涉及劳动关系的认定及解除时间的争议。经过法院审理，判决确认小李与人力资源管理公司之间的劳动关系存续时间。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

小李在旅游公司从事绿化工作，工资由人力资源管理公司发放。2023年4月6日受伤住院治疗，2023年6月30日出院，之后未回单位复工。

关键观点2: 争议焦点

如何确认双方解除劳动合同时间。小李主张自仲裁之日解除劳动关系，而人力资源管理公司主张事故当天劳动关系即解除。

关键观点3: 法院判决

法院认定自小李出院之日解除劳动合同，双方之间的劳动关系存续时间为2022年10月13日至2023年6月30日。

关键观点4: 法官说法

根据法律规定，劳动关系解除需遵循一定的程序。劳动者未提出解除劳动关系，且用人单位未正式送达书面通知，不应直接认定劳动关系不存在。用人单位在面对劳动者受伤后不复工的情况，应承担更多管理义务，依法解除劳动合同并送达解除通知。